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本公司承諾遵守[敏感詞]勞工、健康與安全、環(huán)境、道德規(guī)范及其他社會責任的法律法規(guī)，遵守國際公認的相關(guān)標準以及其他適用的行業(yè)標準和國際公約。公司根據(jù)行業(yè)標準制定符合勞工條件、健康與安全、環(huán)境安全、道德規(guī)范的公司政策、生產(chǎn)工序和工作環(huán)境，持續(xù)改善工作條件和員工福利。公司在勞動政策、健康與安全、環(huán)境保護、道德規(guī)范四個方面做出以下承諾，并要求公司所有部門嚴格執(zhí)行：

     一.勞動政策
     1.自由選擇職業(yè)

不使用強迫、抵押（包括抵債）、契約束縛或是非自愿的監(jiān)獄勞工，不奴役或販賣勞工。禁止員工在受雇時交納（押金）或存放身份證于公司，員工加班自愿。

2.禁止使用童工

嚴禁雇用或支持雇用未達法定年齡的勞工。招工時，要求年滿16周歲。公司不可安排18周歲以下的職工從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。

3.工作時間

公司遵守適用法規(guī)下的合乎產(chǎn)業(yè)標準的工作時間。不許要求員工的工作時間超過當?shù)胤伤试S的正常工作和加班時間限制。員工加班自愿，所有超時工作應(yīng)按照法規(guī)要求給員工支付額外報酬。

4.工資與福利

公司按照所在地法規(guī)要求向員工提供的工資應(yīng)不低于本地區(qū)[敏感詞]工資標準，通過文件制度清楚的列明工資的組成，嚴格按照法規(guī)給予員工相應(yīng)的假期、工作時間工資、加班費和購買保險。

5.人道待遇

不殘暴和不人道地對待工人，禁止任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫、口頭辱罵和暴力威脅對待員工。

6.禁止歧視

公司在聘用、薪酬、訓(xùn)練機會、升級、工作安排（包括加班）、解聘等事務(wù)上，是基于員工個人能力和工作崗位需要，決不從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

7.結(jié)社自由與集體談判權(quán)

所有員工有權(quán)利組建、參加和組織自己所選擇的工會，并代表員工和公司進行集體談判，公司尊重員工的這項權(quán)利，員工可以自由加入其所選擇的組織以及這樣做不會對其有任何不良后果或收到公司的報復(fù)。公司不會干涉該類工人組織或集體談判的建立、運作或管理。 工會與員工代表不會受到歧視、騷擾、脅迫或報復(fù)，并且在工作場所中能夠接觸工會的成員。

二、健康與安全

1.職業(yè)安全、公共與工業(yè)衛(wèi)生

嚴格遵守相關(guān)法規(guī)要求，有效控制安全衛(wèi)生風險源，為員工提供一個健康與安全的工作、生活環(huán)境。確保其工作場所飲用水、衛(wèi)生設(shè)施、消防安全以及照明、通風符合法規(guī)要求，在符合法規(guī)的基礎(chǔ)上采取適當?shù)拇胧琜敏感詞]限度地降低工作環(huán)境中的危害因素，定期進行健康檢查和培訓(xùn)。

2.應(yīng)急響應(yīng)

公司建立安全組織架構(gòu)與各項應(yīng)急小組，擬定各項安全應(yīng)急預(yù)案，定期對相關(guān)人員進行安全知識、應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)。按照法規(guī)要求配備消防設(shè)施與器材，定期進行應(yīng)急預(yù)案的演練，確保預(yù)案的有效性。

三、環(huán)境保護

1.遵守法規(guī)與節(jié)約資源

嚴格遵守相關(guān)法規(guī)要求，獲取所有必須的環(huán)境許可證、批準文書和登記證，維護并定期更新，合法處理固體廢棄物并控制危險化學(xué)品的使用。加強企業(yè)節(jié)能減排投入和技術(shù)改造力度，合理規(guī)劃、系統(tǒng)管理，確保各項環(huán)境指標在法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)。

主動淘汰落后的生產(chǎn)設(shè)備和工藝，積極實施清潔生產(chǎn)，提高資源的綜合利用率，減少污染物的排放。制訂科學(xué)可行的突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案，并組織應(yīng)急演練，確保環(huán)境安全。

2.綠色產(chǎn)品

嚴格遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)的適用法律法規(guī)和客戶要求，對物料采購和生產(chǎn)過程進行嚴格管控，確保產(chǎn)品符合綠色環(huán)保要求。

四、道德規(guī)范
公司開展業(yè)務(wù)始終遵循業(yè)務(wù)所在[敏感詞]的法律及規(guī)定、商務(wù)運作模式、風俗習慣等。當這些[敏感詞]的道德規(guī)范、風俗習慣、法律法規(guī)與公司所堅持的理念發(fā)生沖突時，公司將尋求與公司堅持的道德觀念保持一致。公司建立并執(zhí)行《商業(yè)行為與道德規(guī)范準則》，提供途徑給員工對違法該準則的行為進行舉報，并制定溝通流程，確保舉報員工的信息保密并無需擔心遭到打擊報復(fù)。

1.廉潔經(jīng)營

公司在所有商業(yè)的互動關(guān)系中遵循[敏感詞]的誠信標準，公司禁止任何及所有形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為。

2.信息公開

依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況和績效的信息。所有披露信息經(jīng)過財務(wù)部和法務(wù)部審核，確保信息的準確性和完整性。

3.知識產(chǎn)權(quán)與信息安全

嚴格遵守知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法規(guī)，尊重知識產(chǎn)權(quán)。做好信息安全保護工作，不得將公司、客戶或供應(yīng)商機密信息或個人信息公布給其他人。

4.公平交易

嚴格遵守所有適用的公平競爭法及反托拉斯法，任何員工不得操縱、使用特權(quán)信息，，或以其他不公平的方式獲取不公平的利益，公司堅持公平交易、廣告和競爭的標準。

5.不使用沖突礦產(chǎn)

公司制定供應(yīng)商管理政策，以在合理的情況下確保，在所采購的產(chǎn)品中不包含鉭、錫、鎢和金，不會直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國或其周邊[敏感詞]/地區(qū)踐踏人權(quán)的武裝組織。通過與供應(yīng)商簽訂《不使用沖突礦產(chǎn)保證協(xié)議》，管控其供應(yīng)商的來源和監(jiān)管鏈實施，并確保在客戶請求時向其提供盡職審查的具體措施。